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Fondazione Pietro Giacomo Rusconi, Villa Ghigi, per l'Innovazione Urbana trasparente: contrattazione collettiva
Fondazione trasparente – Personale » Contrattazione collettiva
I rapporti di lavoro del personale dipendente della Fondazione sono regolati dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi (CCNL TDS).
Protocollo straordinario di settore del 12 dicembre 2022
Accordo integrativo del 28 marzo 2024
Fondazione Pietro Giacomo Rusconi, Villa Ghigi, per l'Innovazione Urbana trasparente: tassi di assenza
Fondazione trasparente – Personale » Tassi di assenza
La Fondazione Pietro Giacomo Rusconi, Villa Ghigi, per l'Innovazione Urbana trasparente rende noti i dati relativi alle percentuali di assenza del personale dipendente, suddivisi sulla base della tipologia di assenza (ferie, malattia, altri permessi e assenze retribuiti e non retribuiti). Le percentuali di assenza vengono individuate rapportando il numero delle ore di assenza complessive al numero delle ore lavorabili del mese di riferimento.
Fondazione Pietro Giacomo Rusconi, Villa Ghigi, per l'Innovazione Urbana trasparente: dotazione organica
Fondazione trasparente – Personale » Dotazione organica
Personale in servizio
È possibile visualizzare i dati relativi al numero di dipendenti a tempo indeterminato e determinato in servizio presso la Fondazione in questa tabella.
Costo del personale
È possibile visualizzare i dati relativi al costo complessivo del personale, suddiviso per anno solare, in questa tabella.
Fondazione Pietro Giacomo Rusconi, Villa Ghigi, per l'Innovazione Urbana trasparente: Incarichi conferiti e autorizzati
Fondazione trasparente – Personale » Incarichi conferiti e autorizzati
Lo svolgimento di attività/incarichi esterni è disciplinato in apposita sezione nel Codice etico e di comportamento e del Piano triennale della prevenzione della corruzione e della trasparenza.
Ogni dipendente della Fondazione che intende svolgere una attività o un incarico esterno deve farne richiesta in forma scritta al Direttore. Il Direttore valuta se autorizzarla o meno in considerazione delle necessità organizzative, del grado di compatibilità con il servizio presso la Fondazione e dell’eventuale sussistenza di cause di incompatibilità o conflitti di interesse.
Di seguito sono riportati i dati relativi agli incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti della Fondazione.
